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收费陷阱 识别方法： 这类诈骗的面试过程往往特别简单，对『于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你Ψ进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而△不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。 在轻松许诺工作〓的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押∩金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会◆犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案↑管理费、培∴训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少ζ有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知☆难而退的。国家已经有关于“用人单位→不得以收取押金√、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机卐了。

试用期陷阱 识别方法： 关※于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期↙限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动〗合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同⌒长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 专家建议，面对这样的」招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该★落在白纸黑字的书面上，同时也要考㊣　察一下该单位现在用人的情况，如果】人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。 此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广◎告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成ω功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在☉用人方面存在一定问题。

智力陷阱 识别方法： 目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于〗表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动☉成果。招聘公司往往◤以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设◆计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应◣聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对〖应聘者的创意要求很高。 如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公卐司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

高薪陷阱 识别方法： 一般来说，这类骗术提供的职位都如←同天上掉下来的馅饼，完全∑　不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要●求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人▼或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务¤发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一〖定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

推荐工作陷阱 识别方法： 这些地方一般会主动出击，要♀求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在】一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员◥，一眼ぷ看过去，你♀的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的∮推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿√到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初◤级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

粉饰岗位陷阱 识别方法： 求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的▆虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无■需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中⊙列出要招聘的多种职位，其实这些ㄨ职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 大学生找工作应向负责就业的老师询问一些经验和方法，最好去□　正规的招聘会寻找工作，避免学生缺乏基本的就业知识，被不法之徒利用高薪招聘等幌子骗取钱财。希望我们收集、整理的一些就业骗术和识别方法对同学们有★所帮助，避免学生遭受损失，也祝愿大家早日找到一份称心如◎意的工作。